Trabajar y cobrar la pensión de jubilación al mismo tiempo en España es posible. Una de las fórmulas para lograrlo es la jubilación parcial, a la que se puede acceder incluso antes de alcanzar la edad legal de jubilación.
En este artículo vas a descubrir qué es la jubilación parcial, cómo solicitarla y cuánto puedes cobrar con esta fórmula, entre otras cuestiones. Sigue leyendo si quieres descubrir las claves.
¿Qué es la jubilación parcial?
La jubilación parcial es un tipo de jubilación que permite compatibilizar el cobro de la pensión pública con una jornada de trabajo a tiempo parcial.
Gracias a este sistema es posible disfrutar de más tiempo libre sin perder demasiado poder adquisitivo. Además, permite jubilarse antes de cumplir los 65 años o los 66 años para quienes han cotizado menos de 37 años y 9 meses en la Seguridad Social.
Este es el principal incentivo para quienes solicitan la jubilación parcial. Para el Gobierno, esta fórmula le asegura que el trabajador jubilado sigue cotizando y que, si se hace con un contrato de relevo, otra persona más joven ocupe su puesto.
El contrato de relevo es el que suscribirá la empresa para suplir al trabajador que ha solicitado la jubilación parcial.
¿A partir de qué edad se puede acceder a la jubilación parcial?
Los trabajadores pueden solicitar acogerse a esta modalidad de jubilación a partir de los 60 años si se hace con contrato de relevo y se tiene la condición de mutualista.
En el resto de casos la edad será más cercana a la edad real de jubilación. Estas son las fechas clave según el año en el que se solicite, siempre que exista un contrato de relevo:
| Año del hecho causante | Edad exigida según períodos cotizados en el momento del hecho causante | Edad/Período cotizado | Edad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho causante |
|---|---|---|---|
| 2023 | 62 y 4 meses | 35 años y 9 meses o más | 63 y 8 meses |
| 2024 | 62 y 6 meses | 36 años o más | 64 años |
| 2025 | 62 y 8 meses | 36 años y 3 meses o más | 64 y 4 meses |
| 2026 | 62 y 10 meses | 36 años y 3 meses o más | 64 y 8 meses |
| 2027 y siguientes | 63 años | 36 años y 6 meses | 65 años |
En caso de no haber un contrato de relevo, la edad mínima para solicitar la jubilación parcial será la edad ordinaria de jubilación. Es decir, los 65 años si has cotizado más de 37 años y 9 meses y los 66 años y 4 meses si has cotizado menos años.
Esta edad irá aumentando hasta alcanzar los 67 años a partir de 2027 o los 65 años si has cotizado más de 38 años y 6 meses a la Seguridad Social.
¿Quiénes pueden solicitar la jubilación parcial?
Los requisitos para acceder a la jubilación parcial varían en función de si se hace con contrato de relevo o sin él.
Sin contrato de relevo
Para poder disfrutar de la jubilación parcial sin contrato de relevo es necesario haber cumplido la edad ordinaria de jubilación. En este caso la jubilación parcial no se puede usar para retirarse antes de tiempo.
Pueden acogerse a ella las personas que estén contratadas a tiempo parcial o a jornada completa sin importar la antigüedad en la empresa.
Además, es necesario haber cotizado un mínimo de 15 años, dos de los cuales deben estar dentro de los 15 anteriores a solicitar la jubilación. Es decir, se trata de los mismos requisitos que para acceder a la pensión contributiva de jubilación.
Con contrato de relevo
Las condiciones para jubilarse de forma parcial con un contrato de relevo son algo más restrictivas, pero también se obtienen mayores beneficios, como veremos más adelante.
Para empezar, es necesario que la empresa firme un contrato de relevo. Para ello cuenta con incentivos fiscales.
Otro de los requisitos es que sólo se podrán beneficiar de esta modalidad las personas con contratos a jornada completa.
A esto se suma el haber cotizado un mínimo de 33 años a la Seguridad Social, donde se incluirá el servicio militar. El periodo se rebaja a 25 años para los trabajadores con una discapacidad igual o superior al 33%.
También es necesario contar con una antigüedad de por lo menos 6 años en la empresa.
¿Cuánto se puede reducir la jornada con la jubilación parcial?
El objetivo de la jubilación parcial es trabajar y cobrar la pensión. Esto se traduce en una reducción de la jornada laboral.
Como con los requisitos, el tiempo que se reduzca la jornada dependerá de la modalidad de la jubilación parcial.
Sin contrato de relevo se podrá rebajar la jornada entre un 25% y un 50% con carácter general. En algunos casos podrá llegarse hasta el 75%.
Con contrato de relevo la rebaja es mayor. La reducción de jornada podrá ser de entre un 25% y un 50% y alcanzar un 85% si el contrato de relevo es a jornada completa e indefinido.
¿Cuánto se cobra de pensión con la jubilación parcial?
La pensión de jubilación que te queda con la jubilación parcial es la proporcional al tiempo que dejas de trabajar y la edad a la que lo hagas.
Por ejemplo, si la jornada se reduce en un 50%, cobrarás la mitad de la pensión que te correspondería. También cobrarías el 50% de tu salario.
Cómo solicitar la jubilación parcial
La jubilación parcial es un derecho de los trabajadores, pero una decisión de la empresa, que es quien tiene que aceptar reducirte la jornada y si firma o no un contrato de relevo.
Esto quiere decir que, antes de solicitarla formalmente hay que comunicárselo a la empresa y negociar con ella.
A partir de ahí el siguiente paso es solicitar la jubilación parcial en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) indicando la fecha en la que tendrá efecto. Se puede pedir hasta tres meses antes de acceder al retiro parcial.
La solicitud de jubilación parcial debe incluir el formulario que puedes descargar en la página de la Seguridad Social, junto con el contrato a tiempo parcial del jubilado y el contrato de relevo, en caso de haberlo.
